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酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程

用人單位與酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)代理協(xié)議，確定代理社會化員工的意向。 酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司與社會化員工簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，并定向送到用人單位工作。 社會化員工的日常管理由用人單位負(fù)責(zé)，包括工資、獎金的確定，對勞動合同的續(xù)訂、終止提出決定性意見，由酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)實施。并為用人單位和社會化員工提供...

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酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司員工薪酬管理制度

第一條　為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機制，建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系，做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對于企業(yè)利潤最終形成的相對價值，參照《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。 第二條　本制度適用于所有員工的薪酬核定。 第三條　本制度所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補償?shù)母＠? 第四條　薪酬體系的...

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酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司客戶服務(wù)與關(guān)系維護暫行規(guī)定

一、組織保障 為保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，公司把提升工作人員的素質(zhì)與能力作為一項重點工作來抓，除嚴(yán)把入職關(guān)外，并注重對相關(guān)人員的培訓(xùn)與教育，加強績效考核，針對客戶反映不太滿意的人員及時更換。 二、風(fēng)險防范 1、制度、流程保障。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，逐步建立健全針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程，包...

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酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司外派員工總體實施方案

一、完善用工協(xié)議的訂立 公司負(fù)責(zé)與合作企業(yè)的外聘員工辦理下列手續(xù)： （一）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)定，與合作企業(yè)外聘人員訂立《勞動合同書》。 （二）依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，與合作企業(yè)外聘人員中與原用人單位保留勞動關(guān)系的員工訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》。  ...

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酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司外派員工社會保險辦理流程

一、外派單位報送本月參保員工基本情況及參?；鶖?shù)，填寫本月報表。 二、業(yè)務(wù)人員進行各項操作。 三、開具收款票據(jù)給外派單位。 其中月報表是指：《當(dāng)月增員參?；麅浴?、《社會養(yǎng)老保險金、住房公積金、管理業(yè)務(wù)費匯總表》、《當(dāng)月參保職工名冊》、《當(dāng)月減員

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酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司外派員工工資發(fā)放管理流程

1、外派單位報送工資報表及匯出全部款額（含社保、工資、管理費等）。 2、業(yè)務(wù)人員對工資報表進行系統(tǒng)操作。 3、開具收款票據(jù)給派遣單位。 一、外派企業(yè)應(yīng)提供材料 （一）用工單位

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酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司勞動合同變更書

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，年月 日起，對本合同作如下變更：  

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酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司外派員工勞動合同管理流程

1、簽定勞動合同。 2、勞動合同的解除、終止、續(xù)簽。 3、外派員工人事資料的管理。 4、外派員工認(rèn)識檔案、人事關(guān)系的管理。 5、外派員工人事證明、轉(zhuǎn)正定級、職稱評審。&

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酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司勞動合同管理暫行辦法

第一章總則 第一條為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 第二條公司與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。 第三條&nbs.

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酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司外派單位招聘業(yè)務(wù)流程

一、外派單位提交招聘崗位說明。 二、協(xié)商制定招聘綜合解決方案。 三、通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、交流會等多渠道或定向發(fā)布職位需求信息。 四、進行人才甄選、面試、測評、考核。