酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司員工薪酬管理制度
更新時(shí)間：2021-01-22 13:38:16 | 點(diǎn)擊次數(shù)：1967次
第一條 為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機(jī)制，建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系，做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)最終形成的相對(duì)價(jià)值，參照《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。
第二條 本制度適用于所有員工的薪酬核定。
第三條 本制度所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補(bǔ)償?shù)母＠?br />
第四條 薪酬體系的構(gòu)建要遵循下列原則：
１．堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則。公司對(duì)工作崗位基于公司利潤(rùn)最終形成的相對(duì)價(jià)值和勝任資格進(jìn)行分析評(píng)定，使薪酬管理工作實(shí)現(xiàn)透明化，盡可能準(zhǔn)確、客觀地確定各工作崗位及從業(yè)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
２．堅(jiān)持崗位薪酬動(dòng)態(tài)化的原則。通過(guò)對(duì)各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的制定和將所得報(bào)酬與工作績(jī)效及實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤機(jī)制的確立，使員工明確只有盡職盡力、不斷進(jìn)取，才能得到相應(yīng)的回報(bào)。
３．堅(jiān)持“對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)員工具有激勵(lì)性”的薪酬原則。不斷改進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬在引才、留才方面的作用。
第五條 公司實(shí)行以工作崗位的基礎(chǔ)工資為主要形式的結(jié)構(gòu)薪資制度。即以基礎(chǔ)工資為主要內(nèi)容，工作獎(jiǎng)金、崗位津貼、工齡工資、職務(wù)工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金為輔助形式，福利為補(bǔ)充的薪酬機(jī)構(gòu)體系。
第六條 工資。
１．基礎(chǔ)工資。是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動(dòng)量的大小和勞動(dòng)條件的好壞確定的工資，其是工資項(xiàng)目中相對(duì)穩(wěn)定的部分。包括：
（１）基本工資。即參照《甘肅省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》所確定的工資項(xiàng)目，該項(xiàng)目一經(jīng)確定后的調(diào)整必須參照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)方可實(shí)施。
（２）技能工資。按照崗位工作性質(zhì)的難度和技能要求，確定高層管理、中層管理、業(yè)務(wù)主辦和財(cái)務(wù)主辦四層崗位。分別為600元/月、450元/月、300元/月、260元/月。
２．工作獎(jiǎng)金。根據(jù)員工完成公司或部門(mén)工作任務(wù)情況而取得的考評(píng)激勵(lì)工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵(lì)員工完成或超額完成企業(yè)管理目標(biāo)，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。在實(shí)際操作過(guò)程中，分為月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。Ａ、月度工作獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)金額為240元／月，結(jié)合各員工上月工作情況打分給獎(jiǎng)；無(wú)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，不得給發(fā)獎(jiǎng)金。Ｂ、年終工作獎(jiǎng)金根據(jù)員工年度考核為依據(jù)，其人員及受獎(jiǎng)金額為：考核結(jié)果為特等的員工工作獎(jiǎng)金為基本工資×100％（占員工總?cè)藬?shù)的10％）；考核結(jié)果為一等的員工工作獎(jiǎng)金為基本工資×50％（占員工總?cè)藬?shù)的30％）；考核結(jié)果為二等的員工工作獎(jiǎng)金為基本工資×25％（占員工總?cè)藬?shù)的40％）；考核結(jié)果為三等的員工工作獎(jiǎng)金為基本工資×10％（占員工總?cè)藬?shù)２０％）；考核結(jié)果為四等的員工工作獎(jiǎng)金為基本工資×０％（占員工總?cè)藬?shù)的10％）。
３．崗位津貼。為公司對(duì)員工從事額外的、特殊的勞動(dòng)消耗所給予的補(bǔ)償性報(bào)酬月補(bǔ)助，每人每月100元。
４．工齡工資是根據(jù)員工積累在本企業(yè)工作年限進(jìn)行工資分配的工資形式，著重于反映員工積累勞動(dòng)的報(bào)酬。
自2010年11月20日（即公司成立之日）起計(jì)算本企業(yè)工作年限計(jì)算工齡工資；按照工齡每年50元／月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（１）員工有下列情形之一者，仍計(jì)入工齡工資：Ａ、享受企業(yè)給假不超過(guò)３個(gè)月的。Ｂ、其它經(jīng)薪酬評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。
（２）員工有下列情形之一者，重新計(jì)算工齡工資：Ａ、在公司任職期限內(nèi)自愿離職或被公司除名后再經(jīng)雇傭者；Ｂ、享受企業(yè)給假超過(guò)３個(gè)月的。Ｃ、其他經(jīng)薪酬評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。
５．項(xiàng)目獎(jiǎng)金。按照爭(zhēng)取的項(xiàng)目總額的10％發(fā)放。
第七條 福利
１．短期培訓(xùn)。為創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織以適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)不斷提升各崗位工作人員的可就業(yè)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的根本目的而設(shè)立的福利方式。
２．帶薪休假。公司將給予工作業(yè)績(jī)突出且在本企業(yè)已達(dá)到規(guī)定時(shí)限的員工一定的帶薪假期。
３．意外傷害保險(xiǎn)。視崗位性質(zhì)與工作條件的不同以及可能帶給崗位從業(yè)人員人身傷害的危險(xiǎn)系數(shù)酌情給部分崗位加入意外傷害保險(xiǎn)。
４．交通補(bǔ)助。按照出勤天數(shù)，每天５元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。
５．通訊費(fèi)用。視崗位性質(zhì)和公務(wù)通訊的需要而核定的通訊費(fèi)用補(bǔ)助。
６．午餐補(bǔ)助。按照出勤天數(shù)，每天５元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。
第八條 工資發(fā)放時(shí)間
每月１０日前由財(cái)務(wù)人員制單，總經(jīng)理審批后通過(guò)銀行卡進(jìn)行發(fā)放。
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