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 1、工資發(fā)放遵循科學(xué)規(guī)范、及時(shí)準(zhǔn)確的原則，堅(jiān)決杜絕拖延、拖欠、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)工作的現(xiàn)象發(fā)生。
    2、工資發(fā)放形式，每月按時(shí)將工資打入員工本人銀行卡內(nèi)。銀行卡由本人提供，確保戶名、身份證號(hào)碼與本人身份證上信息一致。無(wú)銀行卡的員工，可委托公司統(tǒng)一開(kāi)立。銀行卡送達(dá)員工手中后，才予以發(fā)放工資。
    3、工資表按用工單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制作，工作時(shí)間以當(dāng)月考勤表為準(zhǔn)計(jì)算員工工資。
    4、工資按合同約定的日期準(zhǔn)時(shí)、足額發(fā)放，員工簽收工資條，實(shí)發(fā)工資中需代扣以下費(fèi)用：
   （1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，需個(gè)人支付的部分；
   （2）當(dāng)月工資累計(jì)發(fā)放超過(guò)4000元的，代扣個(gè)人所得稅；
   （3）其他代墊扣費(fèi)用；
    5、加班報(bào)酬由用工單位按相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。
    6、員工如有其他的薪酬收入，應(yīng)及時(shí)申報(bào)個(gè)稅。
    7、如對(duì)工資發(fā)放有疑問(wèn)或出現(xiàn)偏差，請(qǐng)及時(shí)向客服經(jīng)理提出，公司在5個(gè)工作日內(nèi)予以解決。