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酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司外派員工總體實(shí)施方案
更新時(shí)間：2021-01-22 13:38:15 | 點(diǎn)擊次數(shù)：1896次
一、完善用工協(xié)議的訂立
公司負(fù)責(zé)與合作企業(yè)的外聘員工辦理下列手續(xù)：
（一）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的規(guī)定，與合作企業(yè)外聘人員訂立《勞動(dòng)合同書》。
（二）依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，與合作企業(yè)外聘人員中與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的員工訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
（三）依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，與合作企業(yè)使用的本單位已經(jīng)享受離退休待遇的人員訂立《離退休反聘勞務(wù)用工協(xié)議》。
二、完善社會(huì)保險(xiǎn)體系
外派用工保險(xiǎn)體系包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（包含基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病救助）、失業(yè)保險(xiǎn)、單獨(dú)工傷保險(xiǎn)
（一）與外派員工公司簽訂《勞動(dòng)合同》的員工,統(tǒng)一參加基本社會(huì)保險(xiǎn)。
說(shuō)明：新參保人員年齡要求：男員工不超過(guò)45歲，女員工不超過(guò)40歲；已參保人員辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)。
（二）與外派員工公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員，統(tǒng)一參加單獨(dú)工傷保險(xiǎn)。
三、人員信息及檔案建立
（一）對(duì)外派人員進(jìn)行在崗信息登記，登記內(nèi)容包括：姓名、性別、年齡、名族、身份證號(hào)碼、文化程度、聯(lián)系電話、家庭住址、工作簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、專業(yè)技術(shù)職稱、家庭成員信息等。
（二）對(duì)外派人員信息進(jìn)行電子錄入及核對(duì)，建立信息庫(kù)，收取或接續(xù)員工檔案，配合用工單位強(qiáng)化員工的日常管理，并對(duì)電子信息進(jìn)行及時(shí)更新，做到有用必查。
四、結(jié)合企業(yè)用工機(jī)制制定外派員工的規(guī)章制度
針對(duì)外派單位崗位情況，與用工單位協(xié)商完善員工的各項(xiàng)規(guī)章制度。
五、結(jié)合企業(yè)的崗位建立員工崗位培訓(xùn)機(jī)制
根據(jù)外派單位的實(shí)際用工崗位組織在崗員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)外派員工的敬業(yè)意識(shí)，提高工作技能。
六、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)優(yōu)化人力資源管理
對(duì)于考核不合格人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，安排再就業(yè)，最大限度地凈化用工企業(yè)的人事管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
七、按需進(jìn)行人員儲(chǔ)備，及時(shí)補(bǔ)充流失員工
利用公司的企業(yè)管理優(yōu)勢(shì)及平臺(tái)，篩選具有一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，素質(zhì)較好的人員，為中心流動(dòng)性較大的崗位進(jìn)行及時(shí)的人員補(bǔ)給，確保日常工作的有序進(jìn)行。
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